La Cátedra de Empresa y Humanismo de la Universitat de València (UV) y SEIDOR han presentado en el Roig Arena los resultados del 'Barómetro de Inteligencia Artificial en la Empresa de la Comunitat Valenciana'. El informe revela una radiografía marcada por el pragmatismo: el tejido empresarial valenciano se vuelca en la automatización para ganar productividad, pero reconoce un agudo déficit de habilidades que compromete el despliegue estratégico de esta tecnología.
Automatización frente a valor estratégico: una apuesta por la eficiencia
Los datos del Barómetro muestran que la IA en la Comunitat Valenciana tiene, de momento, un enfoque eminentemente táctico. Mientras que las organizaciones otorgan una importancia de 6,5 sobre 10 al futuro de los negocios con IA, la realidad de su implementación se queda en la superficie operativa: El 56% de las corporaciones ve el mayor potencial en la automatización de tareas mecánicas, por delante de la innovación en modelos de negocio.
La PYME valenciana: el reto de la adopción desigual
El Barómetro pone de manifiesto que la irrupción de la IA no está siendo homogénea. Mientras las grandes corporaciones lideran la inversión, el impacto de esta tecnología en la pequeña empresa es todavía minoritario. Dado que la mayoría del tejido empresarial de la Comunitat está compuesto por PYMES, el informe advierte que la falta de escala y el acceso limitado a profesionales expertos están actuando como un freno crítico. Para este perfil de empresa, la IA todavía no es un factor determinante, lo que evidencia la necesidad de políticas de apoyo que eviten una brecha digital irreversible en el territorio.
El factor humano: un déficit de habilidades que genera recelo
A esta visión se suma una preocupación por el capital humano. Las empresas no solo sufren por la falta de talento externo, sino que el informe detecta un temor creciente a la pérdida de habilidades profesionales. Existe una conciencia emergente sobre el riesgo de que la delegación excesiva en algoritmos termine por erosionar el juicio técnico y la pericia de las plantillas actuales.
Pese a este diagnóstico, el temor al desplazamiento laboral sigue siendo bajo (4,6 sobre 10), lo que refuerza la idea de que la IA se percibe como una herramienta que el profesional actual aún debe aprender a liderar para no perder sus capacidades críticas.
La confianza en encontrar talento cualificado roza el aprobado raspado (5,2/10). Esta carencia de perfiles especializados convive con una inversión creciente pero cauta: el 64% de las empresas valencianas está aumentando su gasto en IA, aunque la mayoría lo hace en menos de un 10%. Este escenario evidencia que, sin una capacitación adecuada, el capital financiero destinado a la tecnología corre el riesgo de no transformarse en un crecimiento real para el tejido productivo regional.
Voces de la jornada
Francisco José Soria, director general de Economía, ha recordado que el éxito será de "quién la implemente mejor, no antes". Por su parte, Francisco Javier Balfagón (DGTIC) ha abogado por un enfoque realista centrado en la formación y la transparencia para superar este bache de habilidades.
El rector de la Universitat de València, Juan Luis Gandía, ha destacado que la Universidad es el espacio natural para resolver este déficit de talento bajo un prisma humanista. Finalmente, Ignasi Pons, director de SEIDOR en Levante, ha concluido que el Barómetro debe servir para que las empresas pasen de la simple automatización a "implementar proyectos que aporten valor real y estratégico", asegurando que la tecnología potencie —y no merme— el talento valenciano.
